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职位要求:岗位职责:
& n# f& U2 n. c' y1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
$ i7 ]( O2 `, R/ B2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
3 p: g4 I5 Q8 j/ _: }3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 6 j2 t E# f5 Z! a+ E
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 7 n! \) z9 N% \% d8 v1 r" M
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
! p; ?! @0 J* S3 W+ B$ Z5 L6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
; j6 B( b0 s- q; \9 }7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ; \& p- f! i- ?% M, A7 y% l
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
" n$ b" E1 l6 j. U5 k% E9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 5 K0 G1 a; y. P" v
10、来访客户接待;
% V" b0 c8 N8 J4 C- \3 u11、负责公司办公劳保用品采购发放; T' J5 {) [8 U8 ~; \
12、完成领导交办的其它事务。 |
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