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职位要求:岗位职责: C4 h8 U- E$ q- G' O( i6 E
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
y" x& f: d- n0 G2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
! C) R: H9 ~# r7 h; j O3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
1 y7 E' n# [' i. d& Z$ l4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
( V- g6 W% c2 p1 x* {. H5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
3 n: b& w& ^9 f6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;: Z+ z9 s2 c( |1 \) _# A
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
* P5 L* B& @* N* {/ S6 E8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
% D$ V0 a; G. p/ H7 J8 _ W |4 o9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ' l/ P' u1 p& Z% z i
10、来访客户接待;3 }6 O5 z! I, |. W' t2 ^
11、负责公司办公劳保用品采购发放;+ L6 o4 J5 _2 `5 m0 P
12、完成领导交办的其它事务。 |
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